자발적 퇴사 실업급여 조건
자발적 퇴사인데도 실업급여 받을 수 있을까?
많은 사람들이 이렇게 알고 있습니다.
“자발적 퇴사하면 실업급여 못 받는다.”
하지만 실제 상담을 하다 보면
이 말은 절반만 맞는 말입니다.
실제로 네이버 지식인에서 실업급여 상담을 하면서
자발적 퇴사인데도 실업급여를 받은 사례를 꽤 많이 보았습니다.
핵심은 단 하나입니다.
👉 퇴사 사유가 정당한가
그래서 이 글에서는
자발적 퇴사 실업급여 가능한 경우
자발적 퇴사 불가능한 경우
제가 상담하면서 만든 판단 체크표
를 기준으로 현실적으로 판단하는 방법을 정리했습니다.
자발적 퇴사 실업급여 가능 여부 (10초 체크)
먼저 아래 표로 간단하게 확인해보세요.
👉 정당한 사유가 있다면 자발적 퇴사도 실업급여 가능
자발적 퇴사 실업급여 조건
자발적 퇴사라도 아래 조건을 충족하면
실업급여 수급이 가능합니다.
1️⃣ 통근이 어려운 경우
대표적인 인정 사례입니다.
조건
✔ 왕복 통근시간 3시간 이상
포함 기준
대중교통 이동시간
환승시간
도보 이동
예
회사 이전
전근
결혼 후 이사
이 경우 실업급여 인정될 수 있습니다.
2️⃣ 직장 내 괴롭힘
다음 경우 인정될 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘
폭언
부당한 업무지시
하지만 중요한 점이 있습니다.
⚠ 입증 책임이 본인에게 있습니다
예
녹취
문자
신고 기록
3️⃣ 건강 문제
건강 문제로 근무가 어려운 경우도
자발적 퇴사 실업급여 인정 가능합니다.
필요한 것
✔ 의사 소견서
✔ 업무 수행 불가 증명
4️⃣ 임금체불
다음 경우도 인정됩니다.
임금 체불
최저임금 미달
근로조건 위반
이 경우 정당한 퇴사 사유로 인정됩니다.
실제 상담에서 가장 많은 케이스
제가 상담하면서 가장 많이 본 케이스는 이겁니다.
👉 자발적 퇴사 → 단기 계약직 → 계약만료
예
고용보험 180일 충족
단기 계약직 1개월 근무
종료 사유
계약 만료
이렇게 되면
👉 실업급여 수급 가능
콜센터
단기 사무직
에서 실제로 많이 활용되는 방식입니다.
자발적 퇴사 실업급여 불가능한 경우
다음 경우는 대부분 인정되지 않습니다.
❌ 단순 이직
❌ 개인 사정 퇴사
❌ 더 좋은 직장 이동
❌ 창업 준비
이 경우는 실업급여 대상이 아닙니다.
내가 만든 자발적 퇴사 판단표
실업급여 상담할 때 제가 사용하는 기준입니다.
👉 핵심 기준
“회사 사정인가 개인 사정인가”
자발적 퇴사 실업급여 신청 조건
자발적 퇴사라도 아래 기본 조건은 필요합니다.
✔ 고용보험 180일 이상 근무
✔ 재취업 의사
✔ 구직활동 가능
이 조건이 충족되어야 합니다.
자주 묻는 질문
자발적 퇴사 후 바로 실업급여 받을 수 있나요?
대부분 어렵습니다.
하지만
✔ 정당한 퇴사 사유
✔ 계약 만료
라면 가능합니다.
1개월 계약직 후 실업급여 가능한가요?
가능한 사례가 많습니다.
조건
✔ 고용보험 180일 충족
✔ 계약 만료 퇴사
쿠팡 알바 후 실업급여 가능한가요?
가능한 경우도 있습니다.
하지만
✔ 계약 종료
✔ 고용보험 가입
조건이 필요합니다.
정리
자발적 퇴사 실업급여 핵심 기준
✔ 정당한 퇴사 사유
✔ 고용보험 180일 이상
✔ 재취업 의사
이 조건이 충족되면
자발적 퇴사라도 실업급여 가능할 수 있습니다.
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