피보험 단위 기간이란?

실업급여 180일 계산 제대로 이해하기

실업급여 상담을 하다 보면 가장 많이 나오는 질문이 있습니다.

“6개월 근무했는데 왜 실업급여가 안 되죠?”

많은 사람들이
6개월 = 180일이라고 생각합니다.

하지만 실제 실업급여 기준에서 말하는 피보험 단위 기간 180일은 우리가 생각하는 “6개월 근무”와 다릅니다.

그래서 이 글에서는

피보험 단위 기간 정확한 의미

180일 계산 방법

제가 상담하면서 본 탈락 사례

까지 쉽게 정리했습니다.

피보험 단위 기간이란?

피보험 단위 기간이란

고용보험에 가입된 상태에서 실제로 임금을 받은 근무일수를 의미합니다.

쉽게 말하면

👉 실제로 일한 날만 계산합니다.

그래서

토요일

일요일

무급 휴일

은 포함되지 않을 수 있습니다.

피보험 단위 기간 180일 기준

실업급여를 받기 위해서는

퇴사 전 18개월 동안
피보험 단위 기간 180일 이상

이어야 합니다.

내가 만든 피보험 단위 기간 계산표

상담할 때 가장 쉽게 설명하는 기준입니다.

근무 형태

피보험 단위 기간

주5일 근무

약 7~8개월

주6일 근무

약 6개월

단기 아르바이트

근무일 기준

👉 그래서 대부분 7개월 이상 근무해야 안전합니다.

실제 상담에서 가장 많은 탈락 사례

실제로 가장 많이 보는 케이스입니다.

사례 1

근무기간 6개월

하지만 주5일 근무

피보험 단위 기간

약 130~140일

👉 실업급여 탈락

사례 2

근무기간 7개월

피보험 단위 기간 약 180일

👉 실업급여 가능

피보험 단위 기간 확인 방법

피보험 단위 기간은 온라인에서도 확인할 수 있습니다.

확인 방법

1️⃣ 고용24 접속
2️⃣ 로그인
3️⃣ 고용보험 가입이력 조회

여기서

고용보험 가입기간

피보험 단위 기간

을 확인할 수 있습니다.

피보험 단위 기간 계산 시 주의할 점

다음은 많은 사람들이 헷갈리는 부분입니다.

주말은 자동 포함이 아니다

주5일 근무라면

👉 주말은 근무일에 포함되지 않습니다

무급 휴일 제외

무급휴일도

👉 피보험 단위 기간에서 제외됩니다.

단기 알바도 포함 가능

고용보험이 가입된 상태라면

👉 단기 근무도 피보험 단위 기간에 포함됩니다.

나의 해석 (피보험 단위 기간의 핵심)

실업급여 상담을 하면서 느낀 핵심은 이것입니다.

근무 개월수가 아니라
실제 근무일이 중요하다

즉

6개월 근무
→ 항상 180일 아님

7~8개월 근무
→ 대부분 180일 충족

이렇게 이해하면 가장 쉽습니다.

정리

피보험 단위 기간 핵심

✔ 고용보험 가입 상태
✔ 실제 근무일 기준
✔ 최소 180일 필요

이 조건을 충족해야 실업급여 신청이 가능합니다.